Diáspora Latina Global: Estudio de Campo – Daniel Díaz
A – Dimensión de trascendencia
(Missio Dei en Movimiento, cosmovisión bíblica y misiónología
Objetivo:
Evaluar la comprensión del movimiento migratorio como diseño providencial y la transición de un paradigma institucional eclesial a uno orgánico/policéntrico.
Preguntas Claves:
- ¿De qué manera ha transformado la experiencia del desplazamiento transnacional su comprensión personal de la misión de Dios (Missio Dei)?
- En su nodo urbano, ¿cómo interactúan los modelos de iglesia tradicional/estáticos con la realidad fluida y cambiante de la diáspora latina?
- ¿Qué tensiones o sinergias observa entre el liderazgo tradicional/institucional y el liderazgo emergente en el mercado y la sociedad?
- ¿Cómo percibe la acción providencial de Dios al conectar su comunidad con otras comunidades étnicas en las diásporas mundiales?
B – Dimensión Sociológica
(Resiliencia, Adaptabilidad e Identidad Glocal)
Objetivo:
Desentrañar los factores socioculturales y de capital social que generan resiliencia frente a la vulnerabilidad del desplazamiento y permiten una identidad glocal efectiva.
Preguntas Claves:
- Al insertarse en este nuevo ámbito urbano, ¿cuáles fueron los principales desafios socioculturales enfrentados y qué mecanismos de adaptación comunitaria desarrollaron?
- ¿De qué forma la fe y la red de apoyo de la diáspora funcionaron como un factor de resiliencia psicológica/emocional, económica y espiritual?
- ¿Cómo navega usted y su organización la dualidad bicultural (“glocal”): mantener la identidad latina originaria mientras se influye ( o no ) en la cultura de acogida?
- ¿Qué tipo de capital social (relaciones, confianza, recursos compartidos, etc) moviliza la diáspora para responder a crisis locales/globales?
C: Dimensión Sistémica
( Competencias de Liderazgo e Inteligencia Espiritual en las Diaspora )
Objetivo:
Identificar el perfil de competencias del “Líder Vivo/en Movimiento” y la detección de los puntos de apalancamiento (leverage) que generan transformaciones positivas.
Preguntas Claves:
- ¿Qué destrezas específicas (inteligencia espiritual, flexibilidad cognitiva, visión sistémica) diferencian a un líder efectivo en la diáspora de un líder en un contexto homogéneo?
- Si pudiera identificar una acción o decisión puntual en su red que desencadenó un impacto transformador amplio positivo (punto de apalancamiento), ¿cuál sería?
- ¿Cómo se transmiten y retroalimentan los aprendizajes entre los diferentes comunidad de la diáspora global?
- ¿De qué manera su trabajo o profesión secular se integra de forma holística en su vocación misional?
D – ¿Hay algo más?
- ¿Desea agregar algo más que considere trascendente sobre su experiencia en la diáspora global?